السياسة الأخلاقية

تلتزم الشركة بتشغيل جميع الأنشطة في إطار روح ونص جميع القوانين واللوائح التي تؤثر على أعمالها وموظفيها. يجب على الموظف ممارسة أعلى مستوى من النزاهة والأخلاق والموضوعية في تصرفاتهم وعلاقاتهم التي قد تؤثر على الشركة. يجب على الموظفين عدم إساءة استخدام سلطتهم أو تأثيرهم في مناصبهم في هذه العلاقات. علاوة على ذلك ، على الموظف واجب التصرف بما يحقق مصلحة الشركة في جميع الأوقات.

الإجراءات

• تضارب المصالح

في حين أن الشركة لا ترغب في التدخل في الأنشطة الخارجية لأي موظف ، فإن الشركة لديها سياسة تحظر تضارب المصالح.

• عقد مصلحة كبيرة في الموردين أو العملاء أو المنافسين.

تتطلب سياسات الشركة ألا يكون للموظفين (وأفراد أسرهم المباشرين ، أي الأزواج والأسرة الذين يعيشون في نفس الأسرة) أي مصالح ملكية أو ملكية خاصة لأي من البائعين أو الموردين أو المقاولين أو الوكالات أو العملاء أو الشركة. المنافسون (أو موظفو مكتبهم ) ما لم تقرر الشركة أن مصالح الملكية هذه لا تتعارض مع التزامات الموظف تجاه الشركة. لا تنطبق هذه القيود على ملكية أسهم شركة عامة.

• خارج العمل

لدى الشركة سياسة تقضي بأن لا يعمل الموظفون مع أي منافس خارجي أو إجراء أي أعمال تجارية معهم. لا يجوز إشراك الموظفين بأي شكل من الأشكال من قبل منافس للشركة.

من أجل تحديد ما إذا كانت الاستثمارات أو الأنشطة التي يقوم بها الموظف تخلق تعارضًا ، يتعين على كل موظف أن يدرج (في الصفحة الأخيرة من بيان السياسة) خارج الأعمال التجارية ومصالح الملكية التي تتعلق بمجال الملابس والتصميم. يجب أن تشمل هذه القائمة الاستثمارات والأنشطة التي تنطوي على شركات الملابس أو أي من موردينا أو الموردين أو المقاولين أو الوكالات أو العملاء.

إذا تغيرت أنشطة الموظف ، فمن الضروري تحديث هذه القائمة. ستحدد الشركة ما إذا كانت هذه الأنشطة أو الاستثمارات غير متوافقة مع سياسات الشركة. أي أنشطة أو استثمارات تتعلق بمجال الملابس والتصميم ، ولكنها مصممة على عدم التعارض مع سياسات الشركة ، سيتم التحقق منها من قبل الشركة كتابةً.

• السلوك مع العملاء والموردين – الهدايا والإكراميات

لضمان أعلى مستوى من الموضوعية في التعامل مع بائعي الشركة ومورديها ومقاوليها ووكالاتها ولتجنب ظهور حالات سوء التصرف ، لا يُسمح للموظفين وأفراد أسرهم المباشرين بقبول أي مزايا شخصية ، أو التماسها أو طلبها ، من أي نوع. ويشمل ذلك الهدايا أو الخدمات المجانية أو الخصومات أو القروض أو الترفيه الفخم أو غيرها من الخدمات الخاصة.

• سلوك الموظفين المشاركين في عملية الشراء: الاستخدام غير المشروع لأموال الشركة

لا يجوز للموظفين استخدام أصول الشركات من الأموال لأي غرض غير قانوني أو غير لائق. لا تصرح الشركة ولن تتغاضى عن أي مدفوعات من قبل أي موظف يكون في طبيعة رشوة أو عمولة أو عمولة تم الإفصاح عنها أو عمولة تزيد عن تلك المطلوبة في سياق العمل العادي لطرف ثالث للحصول على أي عمل أو غير ذلك إعطاء مصلحة خاصة على الشركة أو الموظف. لا يجوز تقديم الهدايا أو المدفوعات أو تقديمها إلى المسؤولين الأجانب أو الأحزاب السياسية أو المرشحين. في حين أن بعض المدفوعات أو الهدايا الاسمية للموظفين الإداريين ، الذين لا يمارسون سلطة تقديرية ، قد تكون مألوفة ، يجب الكشف عن أي من هذه المدفوعات أو الهدايا للإدارة العليا مقدمًا للتأكد من أنها مناسبة. يجب أيضًا الاحتفاظ بسجلات لأي مدفوعات أو هدايا.

• التعهد

أوافق على القيود المنصوص عليها في هذه السياسات. أقر بموجب هذا أنني قد امتثلت لهذه السياسات وعلى حد علمي ، فإن جميع الموظفين الخاضعين لإشرافي المباشر على دراية بالسياسات ويتقيدون بشروطها.